IX Congreso Nacional FASIPP
Sesionó bajo el lema "Por una FASIPP fedeal al servicio de los trabajadores" - Ciudad Evita (Buenos Aires) 29 de Setiembre de 2015
FASIPP en la CGT - Salón Felipe Vallese
Acto de Reafirmación del Derecho a la Sindicalización de los Trabajadores Policiales y Penitenciarios Argentinos - Buenos Aires, 28 de Setiembre de 2015.
FASIPP en la CGT - Salón Felipe Vallese
Acto de Reafirmación del Derecho a la Sindicalización de los Trabajadores Policiales y Penitenciarios Argentinos - Buenos Aires, 28 de Setiembre de 2015.
FASIPP en la CGT - Salón Felipe Vallese
Acto de Reafirmación del Derecho a la Sindicalización de los Trabajadores Policiales y Penitenciarios Argentinos - Buenos Aires, 28 de Setiembre de 2015.
IX Congreso Nacional FASIPP
Sesionó bajo el lema "Por una FASIPP fedeal al servicio de los trabajadores" - Ciudad Evita (Buenos Aires) 29 de Setiembre de 2015
FASIPP en la CGT - Salón Felipe Vallese
Acto de Reafirmación del Derecho a la Sindicalización de los Trabajadores Policiales y Penitenciarios Argentinos - Buenos Aires, 28 de Setiembre de 2015.

 
Resistencia - Policías retirados llevamos diez años reclamando la solución definitiva de los dos conflictos salariales generados por la política salarial de los ex gobernadores Roy Nikisch, Jorge Capitanich, y del actual Domingo Peppo, que fijaron pautas salariales en contra de la legislación especial del personal de seguridad, causando perjuicios económicos tanto al personal en actividad como retirados, y produciendo el desfinanciamiento de los fondos de Jubilaciones, Obra Social y Alta Complejidad del INSSSEP. (foto archivo)
 
No queremos más sumas “no remunerativas ni bonificables” o comúnmente conocidas como “sumas en negro”. Tampoco queremos que se siga achatando la escala salarial, a través de la incorporación de sumas fijas en los sueldos básicos, y el salario de bolsillo, a través de bonificaciones con sumas iguales para todas las jerarquías.
 
No estamos peticionando nuevos aumentos salariales, sino que las recomposiciones ya otorgadas se encuadren dentro del régimen salarial vigente. O sea que simplemente se cumpla con la ley. 
 
Quien puede lo más, puede lo menos
 
La provincia estaría en condiciones de afrontar un programa plurianual como el que presentamos el año pasado, a la luz de las inversiones comprometidas en el marco de las políticas de mejoramiento de infraestructura y equipamiento policial, y de incorporación de Agentes y Oficiales anunciadas por el Gobierno. 
 
Días atrás se inició el proceso de incorporación de 1.000 postulantes para los cursos de formación policial de este año. Esto implica asumir una erogación corriente a valores actuales de poco más de 250 millones de pesos, a ejecutar durante este año y el próximo ejercicio. Asimismo, para la ejecución del plan de infraestructura y de equipamiento se presupuestaron alrededor de 300 millones de pesos para el presente ejercicio. 
 
Las cifras comprometidas por el Gobierno contrastan con el costo adicional requerido para implementar la primera etapa del “Programa de Equidad Salarial para el Personal de Seguridad” que elaboramos en forma conjunta con la Jefatura de Policía, que a valores actuales implica una erogación equivalente a 140 millones de pesos aproximadamente para el presente ejercicio, con lo que se logrará un 20% de avance del Programa. 
 
Si existe financiamiento para nuevos emprendimientos como los que están en marcha, que desde ya consideramos como muy necesarios e importantes para la Policía y la comunidad, significa que el Gobierno está en condiciones de financiar una propuesta salarial significativamente menor en su costo fiscal, que sea el principio de la solución de los dos conflictos salariales históricos del personal de seguridad. 
 
Esperan ser recibidos por el Ministro de Hacienda
 
Estamos esperando ser nuevamente recibidos por el Ministro de Hacienda y Finanzas Públicas Cristian Ocampo, para avanzar en la implementación del Programa presentado, y que el propio Ocampo se comprometió a estudiar y a brindar una pronta respuesta. 
 
El programa tiene como objetivo principal corregir las distorsiones de la política salarial aplicada al sector policial en los últimos trece años, en forma gradual y progresiva a lo largo de varios ejercicios, con la finalidad de minimizar el impacto fiscal de la reformulación de las escalas salariales, y de esta forma hacer viable su ejecución.
 
“La inseguridad tiene solución, si se respetan los derechos de los trabajadores policiales”.
 
 
En representación de “Policías Autoconvocados por un Salario Justo”:
 
Cr. Livio T. Fernández –Secretario General  -Cel. (362) 4-333226 
 
Remigio Morales –Secretario Adjunto   
 
Carlos O. Ibarra –Secretario Gremial